岗位：管理培训生（2025届）

岗位描述：
1.由公司总经理直接带教，公司为其量身打造专属培养计划，跟随总经理全面了解公司运营，深入公司各核心业务部门全面学习成长；
2.有机会参与重大项目实践，参与重大商务谈判，在实践中锻炼问题分析与解决能力，培养创新思维和商业敏感度，优先享有参加公司组织的各类培训课程和学习活动的机会。

培养机制：
作为公司未来管理层重点储备培养对象，定制化的培养机制：基础轮岗培养（1年）→专业方向培养（根据个人特质制定系统化发展计划）→基层管理实践→晋升中层管理岗位→晋升公司战略层

福利待遇：
具有市场竞争力的薪资水平（年薪制），入职即购买社保，周末双休，带薪年假，节假日福利，丰富多彩的员工活动和团队建设，畅享零食和花样下午茶。

招聘流程：网申→初试（可视频面试）→总经理面试→签订三方

岗位要求：
1.国内外知名高校2025届本科及以上应届毕业生，专业排名前35%，专业不限，985、211、双一流高校毕业生优先，特别优秀者可接受2024届；
2.热爱建筑工程行业，有志于在本行业长期发展；
3.具备良好的沟通、谈判及团队合作能力，较强的创新能力与抗压能力，良好的学习与适应能力；
4.具备一定的数据分析能力，总结归纳能力，对数据有一定敏感度；
5.有学生干部经历、社会实践经历、建筑行业公司实习经历者优先。