一、任职要求
1、年龄25—40岁；
2、专科及以上学历，学信网可查；
3、有一定的认知以及逻辑思维，能够冷静处理问题；
4、积极进取、有自律意识；
5、有良好的沟通协调能力与执行力；
6、有一定的学习能力，愿意发展自身。
二、岗位职责
1、快速学习，并熟练的掌握岗位相关知识；
2、参加公司组织的各类技能培训，并完成培训；
3、公司规划的学习计划通关，新人育成体系学习；
4、队伍建设以及团队管理知识的学习以及实践；
5、综金知识的学习以及应用；
6、导师化的培训学习；
7、认可自己、认可中国人寿、做优自身以及团队；
8、带领新人时，有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末双休，带薪假期（法定节假日、年假、婚产假等）；
2、完善的系统化的培训体系（入职培训、岗位培训、转正培训、晋升培训、技能强化培训等），以及新人育成体系，公开透明化的晋升渠道，每个季度都有晋升机会；
3、定期举办各种丰富多彩的员工活动（聚餐、户外活动、体检等），每个季度都有不同地方的游戏活动，让你在工作中，工作外都能感受到国寿的魅力；
4、节日福利（春节、端午节、中秋节、生日、女神节等）
5、每个月都会有针对杰出员工的表彰（旅游、学习、礼品等）
6、办公环境舒适轻松，新老团队分开经营，上午8:30—中午12:00、下午14:00-17:30。