【岗位职责】
1.根据人力资源规划完成招聘任务；
2.拓展、维护和更新招聘渠道；
3.及时跟踪及反馈新入职员工情况；
4. 按时完成报表，维护招聘岗位，提供数据分析；
5. 其他领导交办的工作。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2.3年以上人力资源工作经验，对招聘工作有一定理解；
3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4.具备良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、学习能力等。