工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的设计和执行，包括培训计划、培训材料、培训效果评估等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工福利管理、员工关系处理等；
- 负责公司薪资福利管理的执行，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 负责公司合规制度的执行和维护，包括劳动法规定、公司内部规定等；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和决策，提供相关数据支持和建议；
- 抓住了问题的关键和建议，不断优化公司的人事管理流程，提升公司的人事管理水平。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人事专员工作经验，有大型企业或知名公司任职经历者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险防范能力；
- 熟悉员工招聘、培训、绩效、薪酬福利等流程和方法，具备一定的人事管理经验和技巧；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调；