【工作内容】
- 根据公司业务发展需要，设计并实施有效的培训课程，确保员工能够掌握必要的技能和知识。
- 负责对新入职员工进行岗前培训，提升其对公司文化、产品和服务的理解。
- 定期评估培训效果，收集反馈，并据此调整和完善培训计划，以提高培训质量和效率。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，开发针对性强的专业培训材料。
- 记录和跟踪员工的学习进度，为管理层提供有关培训成效的数据分析报告。
【任职要求】
- 拥有教育学、人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少3年以上企业内部培训或教学经验，熟悉成人学习理论和方法。
- 具备出色的沟通技巧和公众演讲能力，能够激发学员兴趣，促进互动交流。
- 熟练掌握PPT制作等办公软件操作，能独立完成培训材料的设计与制作。
- 具备良好的团队协作精神，善于跨部门协调资源，推动培训项目顺利开展。
- 对新技术和新趋势保持敏感度，持续更新自己的专业知识库。