岗位职责：
1、需要有培训工作经验（工作量占比50%~60%）
2、负责员工入职、离职、调岗等基础流程操作及相关台账建立；
3、负责缺编岗位招聘；
4、负责临时工招聘及用工监督；
5、负责部分岗位绩效核算。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、必要时有晚班，能接受晚班优先；
3、1-3年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生也可考虑；
4、熟练使用Office办公软件；
5、工作细致、严谨，有较强的责任心和保密意识；具备良好的沟通能力和服务意识，能有效处理员工需求；学习能力强，能快速适应新政策和业务变化。