【工作内容】
- 根据公司业务发展需要，制定并执行招聘计划，确保各部门及时获得所需人才；
- 管理并优化招聘流程，提高招聘效率及质量，包括但不限于简历筛选、面试安排、候选人评估等；
- 深入了解各岗位需求，参与编写或修订职位描述，明确岗位职责与要求；
- 通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才投递简历；
- 维护与拓展招聘渠道，建立良好的雇主品牌形象；
- 协助完成员工入职培训及相关手续办理，确保新员工顺利融入团队；
- 定期分析招聘数据，识别潜在问题，并提出改进建议。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，自带招聘渠道者优先，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
- 具备较强的人际沟通能力和亲和力，能够与候选人进行有效交流；
- 熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备数据分析能力者优先；
- 工作积极主动，具有较强的解决问题的能力，能适应快节奏的工作环境；
- 良好的职业道德和保密意识，对候选人信息严格保密；
- 对招聘流程有深刻理解，熟悉各类招聘渠道及其优缺点；
- 拥有一定抗压能力，能够在多任务环境中保持高效工作状态。