岗位要求
一、市场影响力及构建团队与用人能力（30%）
1.能在当地招揽合适的内勤团队。
2.能在当地引进符合标准的外勤团队。
3.曾组建一支外勤或内勤团队，且团队过往取得高绩效。
4.曾发掘及培养优秀人才。
二、领导力与抗压能力（15%）
1.若为同业，须有同业优秀内勤或外勤追随其加盟公司。
2.遇到困难仍能坚持标准，最终达成绩效目标。
三、学习力与创新能力（20）
1.关注并了解同业或公司内部机构的发展变化及经营方式，能从中找到创新方法，用于拓展队伍及业务。
2.擅于学习总结，能从自身经历、他人经验、书本理论、行业***实践典范中提练关键经验并用于实践。
四、目标导向能力（5%）
1.坚定的目标责任感，根据目标制订工作规划并执行。
2.在团队中建立目标导向文化。
其他要求：（30%）
1.过往工作绩效表现，考察过往工作成功经验占比。既往工作绩效表现佳，***具备建机构的经验。
2.筹建机构的数量及绩效表现。
3.过往从业经历中，服务过的公司数量不超过3家及在每家公司服务的时间不少于1年。
4.善于团队筹建、组织发展、业务推动、团队管理、培训等