【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试安排及入职手续办理；
- 组织并协调各类员工培训和发展活动；
- 参与绩效考核体系的设计与实施，支持绩效管理过程；
【任职要求】
- 无经验，学历要求，但要一定学习能力
- 具备良好的沟通技巧和服务意识，能够有效处理人际关系；
- 工作细致认真，具有较强的组织协调能力和解决问题的能力；
- 对人力资源管理理论和实践有较深的理解，能快速适应变化；