【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估；
- 协调面试流程，包括与部门经理沟通，组织面试安排及后续跟进；
- 制定并执行人才储备计划，维护人才库，定期联系潜在候选人；
- 跟踪招聘效果，分析数据，不断优化招聘流程和方法；
- 参与校园招聘活动，建立与高校的合作关系；
- 定期向上级汇报招聘进度和招聘成本控制情况。
【任职要求】
- 具备至少2年的人力资源或招聘相关工作经验；
- 熟悉各类招聘渠道和工具，能够独立完成招聘任务；
- 具有较强的沟通协调能力，能够与不同部门有效合作；
- 优秀的项目管理能力，能够同时处理多个招聘项目；
- 对人才市场有敏锐的洞察力，能够及时调整招聘策略；
- 具备良好的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出改进措施；
- 本科及以上学历，人力资源、心理学或相关专业优先；
- 英语听说读写流利者优先考虑。