岗位职责:
1.参与所在省级营销中心人力资源业务计划需求收集、计划制定；
2.负责运营交付对接大区/部门新员工、基层及低职级的人才培养项目；
3.负责跟进销售大区、业务部团队/岗位绩效考核执行，规范绩效管理全过程管理和实施；
4.负责参与对接大区人才盘点，实施中层及以下关键岗位人才储备、选拔、培养、评价；
5.负责制定对接大区的招聘计划，协同SSC实施招聘，提高招聘效率，负责组织人事工作，包括但不限于入离调转。



任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.1年及以上HR工作经验，负责过2个人力模块经验优先；
3.熟练应用OFFICE办公软件、 OA办公系统、人力资源等系统操作；
4.良好的沟通协调能力和个人影响力，逻辑清晰，亲和力强，能承担较强的工作压力。