岗位职责：
1、人员招聘：主要负责公司储备干部、外派店长、新开店铺的店长以及问题店铺店长岗位招聘，数量不多，质量要求较高；
2、人才培养：深入了解业务部门人才发展状况，建立清晰的胜任力素质模型，有效制定和实施人才晋升、淘汰、培养方案；
3、负责新员工入职培训、考核跟进，协助部门对新员工进行管理；
4、了解业务流程和业务逻辑，负责人才库的建设；
5、负责公司会议、活动的策划、组织工作；
6、负负责定期人才盘点、人效分析，并提出合理的改进意见；
7、协助hr各模块数据积累及业务信息内部反馈，推动团队模块优化。
任职资格：
1、年龄28岁至35岁之间，人力资源管理、工商管理、心理学等专业优先；
2、具备3年及以上人力资源工作经验，有鞋服工作经验者优先；
3、主动性、责任心、自驱力较强，具备一定的识人能力，擅长使用招聘工具；