岗位职责

61 招聘计划制定与执行：根据公司战略和部门需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职要求等，并按计划开展招聘工作，确保招聘任务按时完成。

61 招聘渠道拓展与维护：开发和维护各类招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等，以吸引更多合适的候选人。

61 候选人筛选与面试安排：通过简历筛选、电话沟通等方式，对候选人进行初步筛选，邀请符合要求的候选人参加面试，并协调安排面试时间和地点。

61 面试评估与反馈：参与面试过程，对候选人的专业能力、综合素质等进行评估，及时向候选人反馈面试结果。

61 招聘流程跟进与优化：跟进招聘流程，及时处理招聘过程中的问题，如候选人沟通、offer发放等，并根据招聘效果对招聘流程进行优化。

61 招聘数据统计与分析：统计和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、候选人转化率等，为招聘决策提供数据支持。

61 雇主品牌建设：参与雇主品牌建设活动，如校园宣讲、企业开放日等，提升公司的雇主品牌形象。

任职要求

61 教育背景：有相关经验学历可放开，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

61 工作经验：1-3年招聘工作经验，有互联网、销售等行业招聘经验者优先。

61 专业技能：熟悉招聘流程和招聘渠道，具备较强的简历筛选和面试评估能力，熟练使用办公软件。

61 沟通能力：具备良好的沟通能力和表达能力，能够与候选人、部门负责人等进行有效的沟通。

61 抗压能力：具备较强的抗压能力和应变能力，能够在压力下完成招聘任务。

61 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成招聘工作。