【工作内容】
- 负责大区内各部门各办事处的人才招聘工作，包括但不限于招聘计划的制定与实施、面试安排及协调；
- 对接各大高校及人力资源市场，拓展并维护招聘渠道，确保招聘工作的高效进行；
- 定期分析招聘数据，识别招聘过程中的问题点，提出改进建议以提升招聘效率和质量；
- 协助建立和完善公司的人才库，为公司的长期发展储备优秀人才；
-大区薪酬激励计算与业代激励管理；
-协助人力资源部经理做好大区业务综合支持和后勤保障工作。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神，能够独立处理招聘过程中或薪酬遇到的各种问题；
- 熟悉各类招聘渠道，掌握基本的人才测评工具和方法，能够客观公正地评估候选人的能力和潜力；
- 逻辑思维清晰，具备较强的数据分析能力，能够从招聘、薪酬数据中发现问题并提出解决方案；
- 对招聘、薪酬工作充满热情，愿意不断学习新的招聘、薪酬理念和技术，以提高自身的专业水平；
- 欢迎应届人力资源专业硕士毕业生加入。