一、任职资格
1.年龄26-32内，诚实稳重、思路严密、气场不俗、男女不限；
2.多年来为人待人的基础扎实，为上级为团队不失理，更有节的加分之人；
3.在上级或各单位任务目标中，有序有效更有权提前或按时完成目标的经历。
二、职务摘要
1.帮助团队：以创收为目的，提前或及时落实系统中运作管理或运营创收的闭环功能；
2.协助人力：以拓客为目的，建立或有权刷新团队活力和能力，让有愿景有潜力的人力不心寒；
3.总助上级：以带动、扇动、推动子母单位人员，完成月预定任务和月差异指导会议。
三、任务指标
1.按预案对系统需开发的功能，按时呈现应用；
2.人资占售额预定的上下百分比；
3.售额完成率。
四、薪酬模型
考勤收入＋职务收入+任务收入+职位福利+年度分红。
期待年薪30万起专业人才加入，若思想不纯，能力不够，耐力不足***。