岗位职责：
1. 协助制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,为员工职业生涯发展提供指导和建议;
2.负责建立人才培养机制,审核人才招聘计划,实施方案,做好各部门间的人才选拔、配置协调工作等;
3.协助建立及推行公司培训教育体系,并监控执行及有效性评估,培训经费预算及控制;
4.协助建立健全激励机制,绩效考核方案,充分调动人员的积极性及开发其潜能;
5.及时掌握公司人员动态,维护员工关系管理,对人力资源满意度调查结果分析及提出有效改善建议;
6,协助建立中高层管理人员管理体系及胜任力模型,并分解各自的优缺点,建立干部学习成长、分享机制等;
7.负责维护部门ISO9001/ISO14001等体系运行;
8.及时了解劳动法规的最新信息,并作好诠释与传达工作;
10.部门日常事务管理
11.上级领导临时交办事项

任职要求：
1.本科学历，人力资源或理工类专业；
2.三年以上人事课长相关经验