1 负责人力资源招聘制度的起草、修改、补充完善，并执行落实；
2 编制年度招聘工作计划，报批后实施，在年底进行招聘工作总结；
3 选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求；
4 根据公司总体的用工需求，针对管理人员和专业核心人员，建立人才储备库；
5 负责对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性；
6 建立和维护各级各类人员的招聘面试题库；
7 负责员工的体检工作（选择体检渠道、发体检通知等）；
8 负责人员的招聘工作；
9 新进员工手续的办理（填写入职档案资料、厂牌的办理、宿舍的分配等）及离职员工手续的办理（开放行条、收厂牌、工衣等）；
10 上级交办的其它事务。