岗位职责：
1、根据现有业务发展及人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、背调、入职安排等工作；
5、招聘数据统计、效果分析。
6、校园招聘 渠道建立、参加、筛选、关系维护等。
7、劳务工供应商管理、开发、维护、日常工作对接。
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、大专学历，人力资源相关专业，熟悉劳动法，办公软件熟练。
2、1-3年人事管理经验，有招聘/猎头经验优先。
3、积极主动，良好的沟通和谈判能力，适应性强，能承受一定的工作压力。
4、了解人事其他模块。