工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训记录等；
- 负责公司员工关系维护和员工福利的管理，包括员工档案管理、薪资发放、生日福利等；
- 负责公司舆情管理和员工关系维护，包括员工投诉处理、员工关系协调等；
- 协助公司高管进行人力资源管理，包括招聘需求分析、招聘结果跟踪等；
- 完成公司交给的其他人事管理工作。
职位要求：
- 大学专科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 1年以上人事管理工作经历，有大型企业招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理法规，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和员工家属保持良好的沟通；
- 具备基本的数据处理和统计能力，能够进行数据 不发生又会如何/非人数等基础统计工作；
- 具有积极的工作态度，具备良好的时间管理和抗压能力，能够适应工作中的挑战。
上六休一，缴纳五险一金，年龄35岁以下