公司目前处于发展转型阶段，此职位应具备以下工作要求，欢迎应征。
1、人力资源体系规划，岗位分析，定岗定编；
2、根据需求，展开招聘，简历筛选，人员测评，初试、录用等,对招聘选人用人方面有独特眼光和见解；
3、培训分析、制度年度培训计划、组织执行；
4、薪酬方案拟定，职等、薪级划分，调薪办理；
5、绩效考核的推行与优化，绩效数据的审核；
6、劳动关系管理，如合同、社保、异动、员工关系、工伤等（会社保、商保搭配合理运用）；

任职资格：
1、大专以上学历；
2、熟悉人力资源6大模块管理，5年以上相关工作经验，制造业行业背景者优先；
3、熟悉劳动法、劳动合同法、人事相关法律法规；
4、工作认真细心、有责任心、有主人翁意识、沟通能力较强、能独立思考；
5、具有优秀的书面和口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
6、具有较强的执行力和责任心；
7、对当下用人环境有独特见解和良好思路。

薪资福利：
1、底薪+绩效奖金+企业达成奖，综合收入6K-10K/月
2、五险一金+免费工作餐+生日福利+节日福利+带薪年假
3、本岗位：六天制，综合收入6K-10K/月；