岗位职责：
1、配合hrd负责建立及完善公司绩效管理相关制度方案，推动公司绩效管理体系落地及优化；
2、洞察业务需求、基于组织发展需要提供有效的绩效解决方案；
3、赋能内部各级管理者，协助各部门制定绩效目标，分析和追踪目标管理，通过绩效体系提升整体的组织管理效率；
4、收集、分析绩效考核数据，提供分析报告，及时提出针对性的问题解决方案，推动相关问题的解决；
5、协助管理层制定和实施公司的绩效管理和奖励计划；

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、5年以上大型制造业或咨询公司背景，熟悉常见的绩效管理工具，组织发展管理工作经验，有组织设计、优化以及组织诊断类的项目经验优先考虑；
3、对绩效管理工作有深刻的理解，能独立进行绩效方案设计且能够落地；
4、有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；
5、有较强的文字写作能力，沟通表达及组织协调能力，有良好的职业素养；