1、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施、监督、协调、检查、执行情况；
2、公司公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案、对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案； 3、统筹监控招聘工作，甄选合适的人员； 4、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审查月度薪酬福利发放统计表；
5、组织公司员工的绩效管理工作，有KPI、OKR、360考核经验，审定绩效考结果； 6、统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训程；
7、HR系统有0-1上线经验。