1、制定并分解区域店铺年度/月度销售目标,制定精细化的目标分解策略:2、跟进区域、店铺、员工销售目标达成情况(包括业绩、顾客数量、销售件数、微营工作销、人员打造等),策划、组织召开动员会,并制定相应提升策略;3、跟进区域、店铺、员工销售日、周、月、年排名(从全国、区域、商场、人员四个层面统计销售排名情况);4、关注竞品销售动向和商场排名。5、熟悉各店铺的货品需求及产品结构和风格,做好铺货准备,并与公司沟通充分协调确定货品方向;6、熟悉区域店铺周货品报表,对产品进行分析和学习(畅、滞、库存),指导店长做好职责 店铺产品策略规划;7、分析并调整区域产品的快速流转策略,并制定区域产品激励策略;8、关注区域产、动销率、销售件数、品类销售情况、未动款产品知识等,制定相应的提升措施,开展相关产品类培训,并跟进检查店铺人员对培训的掌握情况;9、执行公司/区域活动主推款,设置定制化的激励奖罚措施;10、研究并熟悉产品,日常驻店辅助进行产品销售,传播区域优秀货品搭配等优秀案例。任职资格要求:1、 本科及以上;2、 服装服饰类专业、营销类专业、管理类专业优先3、 3年以上服装零售管理经验;4、 熟悉营销专业知识,熟悉基本财务知识;5、 熟悉掌握办公软件系统;商品数据分析;销售代练能力;营销活动策划;陈列实操能力