1、制定并分解区域店铺年度/月度销售目标，制定精细化的目标分解策略：
2、跟进区域、店铺、员工销售目标达成情况（包括业绩、顾客数量、销售件数、微营
工作销、人员打造等），策划、组织召开动员会，并制定相应提升策略；
3、跟进区域、店铺、员工销售日、周、月、年排名（从全国、区域、商场、人员四个层
面统计销售排名情况)；
4、关注竞品销售动向和商场排名。
5、熟悉各店铺的货品需求及产品结构和风格，做好铺货准备，并与公司沟通充分协调
确定货品方向；
6、熟悉区域店铺周货品报表，对产品进行分析和学习（畅、滞、库存），指导店长做好职责 店铺产品策略规划；
7、分析并调整区域产品的快速流转策略，并制定区域产品激励策略；
8、关注区域产、动销率、销售件数、品类销售情况、未动款产品知识等，制定相应的
提升措施，开展相关产品类培训，并跟进检查店铺人员对培训的掌握情况；
9、执行公司/区域活动主推款，设置定制化的激励奖罚措施；
10、研究并熟悉产品，日常驻店辅助进行产品销售，传播区域优秀货品搭配等优秀案例。
任职资格要求：
1、 本科及以上；
2、 服装服饰类专业、营销类专业、管理类专业优先
3、 3年以上服装零售管理经验；
4、 熟悉营销专业知识，熟悉基本财务知识；
5、 熟悉掌握办公软件系统；商品数据分析；销售代练能力；营销活动策划；陈列实操能力