职位描述：
1. 根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置；
2. 高效及时响应业务部门人力资源支持需求，融合HR各模块专业技能为业务部门提供综合解决方案, 推动招聘、绩效、组织发展、培训与文化、员工关系等有效运行；
3. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈等环节，确保业务目标的达成；
4.完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，帮助负责业务团队提升团队人力资源运作效率；
5. 根据组织需要参与HR的其他项目型工作。
职位要求：
1. 本科及以上学历，有3C行业工程研发背景优先考虑；
2. 具有3年以上制造业HRBP相关工作经验，熟悉并深入了解人才招聘、组织诊断、绩效考核、薪酬激励、员工关系等人力资源各个工作，熟悉相关劳动法相关法律、法规；
3. 出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控能力和强大的自我驱动力；
4. 具备良好的逻辑分析能力、组织沟通能力和团队精神；
5. 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力；
6.CET4或以上，具备一定的英文听说读写能力。