总体概述
85 建立有效和多样化的沟通渠道，保证与业务部门的信息通畅，维持紧密的伙伴关系；
85 洞悉公司业务逻辑和战略，并进行组织诊断，及时提供人力资源策略和解决方案建议，并陪伴方案落地；
85 负责各项人力资源政策、体系、制度、重点项目落地与执行；
85 为业务部门赋能，协助组织优化迭代，提升部门的管理能力和效率，关注人才融入与培养；
85 适配业务部门需求，提供各项人力资源支持，含招聘录用、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化等方向。
职位描述
1. 招聘管理
85 根据公司战略和业务发展需要，优化公司招聘制度及体系，确保招聘流程的敏捷性；
85 制定人员招聘计划，有效把控招聘渠道及招聘过程，确保快速完成招聘任务；
85 负责相关竞品及对标公司洞察，了解人才需求状况和业内人才动态，并制定对应的人才招聘策略，定期对招聘渠道分析，输出招聘渠道的月度及年度招聘报表，并对招聘渠道使用提效负责；
85 负责定期对面试官进行赋能，确保面试官人员甄选能力的提升；
85 定期与业务部门沟通用人情况，及时了解人员在岗绩效和工作适应情况，对新进员工进行全周期管理。
2. 绩效管理
85 在公司绩效体系框架下，负责赋能和监控业务部门的目标的制定、绩效实施、绩效考核与面谈、结果运用的全过程管理；
85 定期组织并协助业务部门实施绩效考核工作，收集相关数据，确保结果符合正态分布；
85 定期出具绩效考核结果分析总结报告，为人才培养、晋升、人才激励等提供数据支持；
85 制定绩效改进管理流程，赋能业务部门绩效改进模型，并参与相关绩效改进项目推广与落地运用；
85 根据绩效管理工作的实际开展情况，定期对公司绩效体系、考核办法提出建设性意见。
3. 员工关系
85 加强公司文化价值观的传播和落地，成为员工与团队管理者和公司的沟通纽带，推动公司文化建设；
85 构建积极正向的团队氛围，规划并落地各项员工关怀活动；
85 能独立解决各类劳动关系事件，包含调解纠纷、提供咨询和支持，确保员工满意度，提升企业雇主形象。
4. 人才发展
85 协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展，并参与关键岗学习路径、IDP项目等；
85 定期进行组织与岗位及相关机制匹配性盘点与分析，对组织机构、岗位分布、人才结构输出数据洞见和改善建议；
85 协助培训体系搭建，拟定培训相关管理制度并根据公司发展需求进行迭代，制定并严格执行年度培训费用预算。
5. 薪酬管理 （加分项）：
85 协助人资负责人制定和管理公司的薪酬福利体系，包括薪资结构、福利计划、奖励机制、职级晋升体系。确保公司的薪酬策略具有竞争力，吸引和激励优秀人才；
85 定期进行薪酬管理的市场调研，了解行业趋势和***实践，并将其应用到公司的薪酬和绩效管理策略中；
85 评估现有EHR系统和HR业务需求，梳理各模块的标准业务流程，并主导各模块上线，针对已交付模块的用户反馈的建议进行优化协调。
6. 完成上级领导安排的其他相关工作。