岗位职责:1、根据公司总体的用工需求,针对管理人员和专业核心人员,建立人才储备库;2、制定招募计划,对招聘渠道进行规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性;3、招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;4、按照入职流程安排新人办理入职手续;5、负责对招募员工进行信息核对及背景调查;6、上级交办的其它事务。任职要求:1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;2、熟练操作Office及相关人事管理软件DCS/SAP等;3、熟悉国家和地方相关法律法规;4、3年以上招聘(不限于社招or校招)相关工作经验;5、有英文基础优先考虑