工作职责：
1、负责回复日常员工考勤、薪资政策流程类问题；
2、依据考勤核算规则，开展日常考核数据的检核及异常处理；
3、每月按照规定进行考勤月结，并内部相互检核；
4、保证考勤数据完整后，依据薪资核算规则，确定员工结构薪资，并内部相互检核；
5、依据专案政策，核算各类薪资专案奖金依，并内部相互检核，并根据财务要求呈交差异分析报告；
6、依据劳务费政策，核算各类劳务费、内荐奖金等费用，并内部相互检核，并根据财务要求呈交差异分析报告；
7、依据社保公积金缴交规则，按时缴交、退缴/封存社保公积金，并根据财务要求呈交差异分析报告；
8、依据商保缴交安排，及时缴交、退缴商保，并协助提供理赔资料；
9、根据实际业务开展需要，协助主管开展考勤、薪资模块数位化项目的具体工作；
10、根据日常流程管理，负责员工合同到期提醒及转正、异常管理；
11、负责各类系统单据签核处理；
12、负责集团内其他法人主体相关业务处理；
13、协助主管进行跨部门沟通，推进各项政策落地。

任职资格：（技能要求/其他要求）
1、本科及以上学历
2、3年以上相关岗位工作经验
3、熟练使用SAP或同类型薪资核算系统
4、熟练使用EXCEL等办公软件软件
5、性格沉稳，对数字敏感