职责描述：
1、人力成本管控及数据分析:
年度人力成本预算编制，月度人力成本分析。
2、薪酬管理:
新入职人员薪酬核定；
每月薪资核算，确保薪资准确、按时发放；
组织并参与年度调薪工作
3、绩效管理
组织并参与各部门年度绩效考核方案制定，并监督实施；
根据集团要求组织月度、年度绩效考核。
4、招聘培训管理
A、结合年度招聘计划及部门招聘需求，制定月度招聘计划；
B、开展日常招聘工作；
C、负责校园招聘渠道开发、维护及校园宣传工作；
D、培训相关工作。
5、其它人力资源相关工作
在部门负责人的指导下，进行其它事务性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业，掌握人力资源管理理论知识；
2、三年以上招聘或薪酬绩效工作经验；
3、了解国家劳动法、劳动合同法及地方法律法规；
4、熟练使用excel等办公软件，具备一定的数据分析能力。