1.主要职责：
(1)研究并分析行业***实践，结合公司战略和业务需求，设计科学、合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、评估方法、反馈机制等。
(2)制定绩效管理制度和流程，明确各部门在绩效管理中的职责和分工。
(3)与各部门负责人合作，确定关键绩效指标（KPI）和目标，确保指标具有明确管理功能。
(4)定期对绩效指标进行审核和调整，以适应公司业务发展和战略变化。
(5)定期审核绩效考核数据，确保各部门提供数据的准确性。
(6)组织实施绩效评估工作，确保评估过程的公平、公正、公开。
(7)收集、分析绩效评估数据，为管理层提供准确的绩效报告和分析建议。
(8)为员工提供绩效反馈和辅导，帮助他们了解自己的工作表现，制定个人发展计划。
(9)识别绩效不佳的员工和团队，与相关部门合作制定绩效改进计划，并跟踪实施效果。
(10)设计和实施绩效激励机制，如奖金、晋升、荣誉等，以鼓励员工积极工作，提高绩效水平。
(11)为公司员工提供绩效管理培训，提高员工对绩效管理的认识和理解。
(12)与各级管理人员和员工进行沟通，解答他们在绩效管理方面的疑问和问题，收集反馈意见，不断改进绩效管理体系。

2.任职要求：
(1)40周岁及以内（条件优秀可以适当放宽），男女不限。
(2)教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
(3)工作经验：五年以上绩效管理工作经验（制造业），有华为绩效管理经验者优先，有绩效成功落地经验优先。
(4)熟悉运用各种绩效管理工具和方法。

3. 专业技能：
(1)具备扎实的人力资源管理知识，熟练掌握绩效评估、绩效反馈、绩效改进等技能。
(2)具有较强的数据分析能力和报告撰写能力，能够运用数据支持决策。
(3)熟练使用办公软件，如 Excel、Word、PowerPoint等。

4. 个人素质：
(1)果敢、务实、能承受较大的工作压力和工作时长 （ 必须项，请谨慎投递*** ） 。
(2)责任心和执行力强，能够按时完成工作任务。
(3)具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作。
(4)具备较强的学习能力和创新精神，能够不断适应新的业务需求和管理挑战。