岗位职责：
（一）体系搭建与预算
1、协助制定薪酬结构、等级制度，搭建适配职位体系的薪酬管理体系。
2、开展薪酬调研，编制预算与激励方案，规划年度薪酬计划及调薪方案，提升薪酬竞争力。
（二）核算与发放
1、每月精准核算员工各项薪资，确保零误差。
2、及时处理薪资异动，更新数据，保障按时足额发放。
3、核对薪酬数据，完成社保公积金缴纳。
（三）绩效数据支持
1、协助完善绩效考核方案，明确指标与标准。
2、收集、整理、审核绩效数据，为绩效工资核算提供依据。
3、核实数据问题，确保真实有效。
（四）数据管理与报表
1、建立并维护薪酬档案，保障信息保密完整。
2、定期生成各类薪酬报表，为决策提供支持。
3、深入分析数据，提出优化建议。
（五）政策执行与沟通
1、理解并执行薪酬政策、福利制度及法律法规。
2、解答员工薪酬疑问，处理投诉申诉，维护员工关系。
3、关注市场动态，为政策调整提供参考。
（六）外部信息收集
1、收集外部薪酬福利资料，更新信息库，助力薪酬策略制定。

任职要求：
1、本科及以上学历，会计、财务管理、人力资源管理等相关专业优先。
2、5 年以上薪酬核算经验，能独立完成工作；有绩效管理经验者优先。
3、精通 Excel 函数与数据处理，熟练操作人力资源系统及办公软件。
4、熟悉劳动法规与税收政策，尤其是薪酬相关内容。
5、学习与应变力强，适应业务与政策变化。
6、保密意识高，严守薪酬信息。