任职要求：
熟练掌握人力资源六大模块专业知识；
具备有效将理论与实践结合的能力；
善于沟通，具备抗压能力；
人品三观正。
岗位职责：
1、根据公司需求，制定并执行招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、安排面试、跟进候选人等。
2、利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）扩大人才库。
3、参与面试流程，协助面试官准备面试材料，记录面试结果，并进行候选人评估。
4、办理新员工入职手续，包括合同签订、信息录入系统等。
5、维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提供必要的支持与咨询服务。
6、管理员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。
7、协助制定员工培训计划，组织内外部培训活动，提升员工专业技能和职业素养。
8、跟踪培训效果，收集反馈意见，持续考勤数据的准确性和及时性。
9、其他相关部门杂项