工作职责:
1、全面负责对接部门的招聘工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障;
2、走近业务部门，了解业务，并协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，全面负责所支持部门的人才保留等工作;
3、负责对接部门员工的考勤、绩效目标设定、员工关系等各方面的工作，为员工职业发展提供持续的关注及支持；
4、根据运营部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询;
5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系；
6、HR内部工作流程的持续优化。
任职资格:
1、本科学历，人力资源等相关专业优先，英语优秀者优先；
2、从事HR工作3年以上， 1-2年非标行业招聘经验，有HRBP工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，及时了解员工动态;
4、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强;
5、高度认同公司企业文化和价值观;
6、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。