工作内容：
1、支持协助业务部门负责人进行人力资源各项工作；
2、发掘目标组织所在的关键问题，向业务单位提出解决计划，管理对于关键问题的处理项目，跟踪处理关键问题项目的最终结果交付；
3、对于核心人员的人才发展培训，与业务合作，针对关键员工进行跟踪教练；
4、与管理层及员工保持有效沟通，提升员工的满意度和敬业度；
5、与公司人力资源部相关负责人良好对接，确保全面贯彻与推行公司各项的人力资源管理制度；
6、领导交办的其他临时性工作。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
2、具有良好的组织协调能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力；
3、有大型制造业HRBP岗位工作经验者优先。