岗位职责：
1、协助编制年度培训计划，负责公司培训项目的组织、实施及跟进；
2、负责培训工作的效果评估跟进，并对培训计划进行优化；
3、负责部门培训计划的执行及存档，与部门保持良好的沟通，提升培训实施的有效性；
4、负责组织新员工培训，通用类培训，完善提升员工培训管理工作；
5、负责对接业务部门招聘需求并开展招聘工作；
6、负责对培训/招聘渠道开发拓展、维护、优化管理；
7、对接相关业务部门，开展其他招聘/培训项目及能力提升等其他人力资源项目；
8、协助企业文化建设，员工活动等，提升打造团队凝聚力。

任职要求：
1、本科及以上学历，1-3年培训工作经验；
2、沟通能力较强，擅长和喜欢做培训；
3、具备一定的组织策划能力，文字写作和故事讲述能力；
4、较强的责任心，态度积极，团队合作意识和抗压能力较好；
4、熟悉国家及地区人力资源相关法规政策，并能熟练运用。