任职要求：
1、熟练人力资源操作，有实际操作3年以上经验；此项不符***
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责协调各部门培训工作，整合内外部培训资源，提升人员综合能力；
4、有独立建立绩效考核方案并实施推动的经验和薪酬管理经验；
5、负责企业安全管理要求和制度执行；
6、社保/公积金的办理缴纳、工伤申报、用工退工等相关工作；
7、负责公司员工考勤、工资的核算
8、.负责公司办公用品管理工作。
9、负责5S宣导与监督执行
10、有安环方面的工作经验
11、有文档管控方面的工作经验