岗位职责
1. 招聘与人员配置
1.1 负责公司招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通。
1.2 协调各部门人员调配，优化人力资源配置。
2. 员工关系管理
2.1 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，确保流程合规高效。
2.2 负责劳动合同签订、续签、变更及档案管理。
3. 培训与发展
3.1 制定公司及部门年度培训计划，并推动落实。
3.2 组织并协助开展各类培训（新员工培训、技能培训、管理培训等），跟踪培训效果。
4. 其他事务
4.1 完成上级交办的其他相关工作。

岗位要求
1. 基本要求
1.1 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
1.2 3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系或培训模块。
2. 能力要求
2.1 具备良好的商务形象和职业素养。
2.2 沟通能力强，能高效对接各部门及外部合作方。
2.3 服务意识突出，执行力强，能独立推动任务完成。
2.4 团队协作精神，性格开朗，稳定性高，逻辑清晰。