岗位职责：
1、入转调离管理：负责办理员工入职手续/负责新员工试用期跟踪，跟进转正事宜，汇总考勤，新员工工作表现反馈/监管离职手续完整/管理全员档案，确保准确无误
2、员工关系（工伤）：负责工伤事故的报告和统计工作/负责员工工伤档案的管理工作/协助员工办理工伤补偿申请和相关福利申领/负责公司社保办理，录用需用及退工，按月社保申报，资料递交及年检申报，以及其他协助工作
3、考勤管理：负责公司各部门人员的考勤管理工作，按月统计核算员工薪资，上报财务
4、管理部内部档案整理：定期整理人事档案资料，协助制定和完善公司的人事管理制度及流程，并监督执行情况
5、日常行政事务管理，包括办公设备维护，日常办公消耗品采购以及员工领用登记，车辆安排，物业对接
6.采购进行日常采购报表工作，采购单据、送货单、对账单整理与归档，月底定期与供应商对账，整理核对发票并完成台账登记，确保资料完整性和准确性
7、领导交代的其他任务
岗位要求：
1.具备2年相关领域的工作经验（制造业经验）
2.拥有专科以上学历（沟通协调及执行能力强可放宽学历要求）
3薪酬待遇6-7K，月末配合公司任务加班，超出部分加班费另算，多劳多得，缴纳五险
4.责任心强，工作认真细致，能够承担一定责任，
5.工作时间：6天8小时，8.00-17.00，月末配合对账，对考勤，需要加班的