工作职责:
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；
2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向经营公司人事经理提交上月员工考情表以及异动情况；
3、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；
4、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；
5、与经营公司人力行政部联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；
6、领导布置的其他工作。
任职资格:
1、熟练使用办公软件，PPT、VISIO（组织架构图）、XMind（思维导图）等；
2、有一定的文字功底；
3、3年以上工作经验；
4、企业管理、中文、人力资源等相关专业优先；
5、两年以上同岗位工作经验；
6、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通；
7、英语听、说、读、写能力良好。