岗位职责：
1、全面主持人事行政部各项工作的开展，根据部门工作计划制定部门年度、月度工作计划，并落实各项计划工作的有效执行；
2、根据公司经营管理的需求，组织制定人力资源管理制度，完善、优化人力资源管理体系，保障公司人力资源工作规范运行；
3、建立和完善公司培训体系，持续推进培训体系建设，确保培训工作满足公司及用人部门需求；审核课程体系设计及内部分享机制、员工职业发展规划及公司人才梯队建设方案等；
4、参与建立公司职位流动和晋升体系，促进人才内部合理流动；参与薪酬政策、晋升政策和福利规划，组织晋升评审，审核并组织实施公司福利政策；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理应用方案及评估体系，组织实施绩效管理，及时协助解决其中出现的问题，使绩效管理应用方案能够落到实处，并不断完善绩效管理体系，确保绩效与员工晋升、培训、职业发展等有效结合；
6、建立有助于促进形成积极员工关系的渠道，协调员工与管理层的关系；对落实劳动安全保护，公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿的合法性提出建议；
7、负责制定公司的行政管理规章制度，及督促、检查制度的贯彻执行，协调安排公司日常行政总务工作；管理监督公司车辆，做到合理调派，满足公务用车需求；
8、组织、协调公司年会及各类会议、配合工会开展各项活动；
9、负责公司文化和形象的打造、宣传报导工作，提升公司的美誉度和影响力；
10、协助、组织好内外事接待和相关的外联工作；
11、负责公司办公劳保用品、固定资产及办公环境的管理；
12、负责本公司行政费用的管理和成本的控制；
13、负责与各园区和集团沟通交流、公文对接、事务对接、事项请示汇报等。

任职资格：
1、本科以上学历，人力资源、行政等管理类相关专业；
2、具有5年以上人事行政管理经验，2年以上团队管理经验；
3、接受过人力资源、财务、公函写作、档案管理等方面的正规培训；
4、良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规；
5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；
6、文笔优秀，具备良好的制度编写、公文起草能力；
7、熟练使用相关办公软件；
8、较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。

薪酬福利：
1、五险一金；
2、餐补、全勤奖、学历补贴、高温补贴、工龄奖；
3、工服发放、员工年度旅游、职业健康体检、定期培训及外派学习；
4、公司执行5天8小时工作制，员工享有法定节假日，入职满1年者享有带薪年假；
5、各类节日福利、生日福利、婚丧嫁娶礼金等；
6、完善的晋升机制。