岗位职责：

1、 完成公司员工关系体系搭建，制定员工关系各项规章制度、规范化及标准化

操作流程，并持续优化；

2、 建立内部投诉机制及沟通平台，根据员工诉求点处理员工冲突，妥善解决员

工申诉和劳动纠纷；

3、 建立年度员工满意度评价机制，并输出相关结果至各部门，跟进改善结果；

4、 建立人员奖惩机制，梳理入转调离流程并监督实施。

5、 根据国家相关法律法规，负责劳动关系管理，对接内外部法务人员，规范劳

动用工及法律风险；

6、 协助完成员工活动建设及内部文化打造，提高员工对企业的认同感、归属

感。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法学、心理学相关专业优先；
2、有大型企业相关工作经验5年以上，具备员工关系实操经验优先；

3、熟悉劳动法及相关法律法规，有处理劳动争议经验；
4、较强的责任心、服务意识及执行力，具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力；

5、工作地点接受在眉山。