岗位职责：
1、根据公司的战略制定人力资源整体规划、组织结构、人员培训、人员编制与招聘计划，满足公司人才需求和储备；
2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程；
3、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
4、制定人才培养战略与培训方案，确保公司及员工的可持续性发展；
5、制定薪酬福利方案，实现对员工的激励与留存；
6、制定绩效管理体系，确保公司战略目标的达成；
7、处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；
8、领导本部门的日常工作和运营，并完成领导交办的其他事项。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、企业工商管理专业优秀；
2、五年以上企业人力资源招聘工作，具有大型知名企业背景优先；
3、工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向；
4、熟悉国家的人力资源相关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
5、工作积极主动，勇于承担责任，且具有良好的服务意识及应变能力；
6、擅长各类中高级人才的招聘、甄别、选拔，有线缆行业、销售行业经验者优先。

福利：双休、免费工作餐、五险一金、年终奖金、三节福利、健康体检等