主要职责：
1.负责协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境
2.负责员工成长沟通，形成相关总结报告，提升员工留存率
3.负责员工纪律管理，引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性
4.引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度
5.组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题
6.引导员工价值观，维护公司的良好形象
7.公司企业文化政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达
8. 负责事业部培训计划开展
9.部门领导交办的其他工作任务等