一、任职条件
　　1.人力资源专业本科学历;
　　2.三年以上人力资源管理经验;
　　3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
　　4.具有很强的沟通协调能力。
二、岗位职责
　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
　　2.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
　　3.负责人力资源部门的日常工作，完成招聘目标任务；
　　4.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
　　5.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
　　6.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
　　7.完成领导交给的其他工作。

备注：工作时间为固定周日单休制，法定假日正常。