一、岗位职责
1、负责公司培训体系制度搭建，年度培训规划制定与实施；
2、负责公司人才发展工作，统筹人才盘点与干部升迁任
免管理；
3、负责公司相关培训项目的运营，培训活动策划、组织
开展；
4、负责公司线上学习平台的运营维护，完善岗位学习地图及课程体系；
二、任职资格
1、大专及以上学历，3年以上培训工作经验；
2、具备培训体系制度建设能力，能有效整合利用培训资源；
3、具有常规培训项目运营经验(后备干部、任职资格、内训师、新员工等项目）：
4、具备独立的课程开发与授课能力，能独立组织实施培训活动；
5、擅长公文写作，拥有良好的沟通协调和活动策划实施能力。