岗位职责
1.负责招聘的计划、组织、执行等工作；
2.负责办理员工聘用、解聘、辞职、调动、外派等相关人事手续；
3.负责整理、完善、更新公司人力资源基础信息资料；
4.负责制定并完善员工任职资格管理体系，组织开展员工职称与职业资格认定的审核与申报，以及职称与职业资格聘任；
5.负责制定公司员工职业发展规划，组织技能人才选拔、审核、申报，建立员工信息数据库；
6.负责建立、完善培训管理体系，根据公司发展规划和人力资源现状调整人才培养目标；
7.负责员工培训需求调查、分析和培训方案的制定；
8.负责组织实施员工培训，对完成情况进行汇总、分析，建立并更新员工培训档案；
9.负责公司六险二金具体事务的经办，执行和落实国家关于社会保险和住房公积金的相关政策；
10.负责员工考勤，统计、审核各类休假情况；
11.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1.工作经验：3年以上企业人力资源管理工作经验；
2.年龄：不超过35岁；
3.学历/专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业；
4.知识/技能：熟悉国家和地方人力资源政策和相关法律法规，精通招聘、培训、社会保险等人力资源管理模块知识，熟练使用办公软件，具备良好的文字写作能力，具有良好的语言表达能力、沟通和协调能力、计划和执行能力；具有中级经济师或人力资源管理师优先。