岗位职责：
1、公司薪酬福利管理：包括日常定调薪、薪酬发放、人力成本管理，集团公司员工休请假、福利津贴等管理；
2、整体人力成本管理：集团各公司人力成本数据管理，出具相关报告，为人效管理提供依据。人力成本管理的的流程管理，优化收据归集流程、保障数据正确及时，对内、对外的人力成本数据提报；
3、福利的运营管理，包括津补贴、休请假等福利相关政策的管理和实施；
4、协助进行集团整体薪酬激励体系的顶层设计。

岗位要求：
1、本科以上学历，2年以上薪酬或财务工作经验；
2、人力资源管理、财务管理、计算机相关专业优先；
3、数据敏感性好、思维敏捷、有较好的学习能力、组织协调能力、逻辑分析能力和沟通能力；
4、有抗压能力。