1、理解所支持部门的业务发展战略与业务管理需求，提供专业性的人力资源服务支持，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等；
2、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，进行人才盘点并进行优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；
3、协助所支持部门做好绩效管理工作，参与业务部门绩效面谈及改进项目；
4、与所支持部门保持良好且有效的沟通，理解业务动态和管理需求；
5、组织并推动团队文化建设，营造开放、包容、创新、向上的团队氛围。


任职资格/条件
1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、心理学相关专业优先；
2、5年以上工作经验、3年以上HR工作经验、1年以上同岗位工作经验（中型企业人力资源相关模块工作经验）；
3、熟悉人力资源各模块工作，并具备招聘与培训的实操经验；
4、熟悉国家和地区相关人事法律法规及政策；
5、积极主动，学习能力强，有极强的自我驱动力和韧性；
6、具有良好团队合作精神并有良好的人际沟通能力、组织协调能力。