岗位职责
1、 根据公司的战略发展目标、结合各部门的业务发展需要以及人力资源规划深入调查各部门培训需求，制定年度/月度培训计划；
2、 负责公司培训计划的具体实施与执行，组织并安排相关讲师/人员完成具体培训任务；
3、 负责不断开发符合企业需求的培训课程、评估课程实施及反馈效果，拟定相应的修改措施，维护、完善培训体系；
4、 组建并管理企业内部培训讲师团队，制定讲师/导师激励制度，评估讲师培训效果及课程完成率，为讲师晋升/降级提供支持；
5、协助建立公司人才发展体系，负责各类岗位晋级/异动等课程体系的开发并落地实施；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、新闻传播相关专业。
2、五年培训工作经验，能负责全盘企业文化和培训工作，有知企业/电商/新媒体从业经验者优先考虑。
3、能独立搭建企业文化体系，打造良好的企业文化品牌形象。能独立进行课程开发并授课。
4、优秀的活动统筹、组织、策划和文案撰写能力，较强的抗压能力、创新能力，优秀的演讲能力和公众表达能力。
5、优秀的沟通表达能力，阳光开朗，亲和力强