职责描述：
1、根据业务发展需求，收集、分析汇总每月度招聘任务，与上级和用人部门沟通并制定相关招聘计划，根据招聘计划及时有效的完成招聘任务；
2、主要负责部门关键人才的寻访猎聘、交付和后续的跟进；
3、参与招聘体系建设及相关制度流程的优化、招聘专项的工作的推进；
4、统计总结招聘各项数据，完成招聘分析报告，为招聘工作的不断改进提供依据；
5、收集行业内人才信息，建立与完善行业关键人才库，运用多种渠道，做好人才储备。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限； 英语如能作为工作语言为加分项，非必须项；
2、2-4年新能源/汽车行业营销、解决方案、交付管理，售后，技术服务等部门人才招聘工作经验；
3、工作积极、主动，且具备较强的抗压力，熟练使用各种工具、途径，迅速找到人才线索；
4、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力和团队合作意识，较强的责任感与敬业精神。